回报社会，兴旺企业，富裕员工。4月23日下午，2008年鑫山公司员工福利建设大会在凤凰城商务会所三楼大会议室隆重举行。

　　鑫山公司董事长朱铁玉、董事长助理郑晓东、公司各中心总监、凤凰城各商会会长及鑫山公司全体员工参加了此次大会。会上，董事长助理郑晓东和市场中心总监王菁分别为公司第一批享受车辆福利的员工授牌。

　　董事长朱铁玉在大会上做了精辟的讲话，意义重大,有效地激励公司员工鼓足干劲,更加有效地开展工作,同时正确提出了公司今后工作的方向和重点。朱董事长强调指出，一是把公司从“小家庭”变成“大家庭”。

　　人活的的是一种尊严,尊严从一个公司的团队和实力来。虽然在“得到”之前会有很多辛酸与不理解,但是时间最后会证明一切,社会地位和尊严是靠自己干出来的。二是现在公司走的是“第二步”,也就是规范阶段。每个员工都有义务和责任来规范自己的日常行为,公司只有依靠完善的制度才能做大做强。公司要把这个流程走顺,需要每个人的配合。

　　三是公司五年内的目标是达到“人和”的状态。新的一年里应该遵循“完善中求发展”的原则,重点做好制度的完善工作。四是“帮助别人就是帮助自己”﹑“关心别人就是关心自己”,在帮助别人和关心别人的同时也成就了自己。不应该自以为是,公司员工应该一步步成就自己的梦想,同时也成就了公司和员工的社会地位。五是每个人都应该勇于承担自己的责任,对家庭的责任和对公司的责任,付出﹑“和”和坚持是关键,刚开始的不理解通过时间的证明一切都会被理解。同时公司也应该承担起一定的社会责任,只有这样在社会上才能有一定的影响力。六是团队建设至关重要,公司实现“华中建材家居商业和物流的中心”这一目标要靠整个团队合作的力量。七是凤凰城“品牌联盟”是为了帮助商户做大做强,应该大刀阔斧地开展起来,最后达到瓜分中原的目标。

　　董事长助理郑晓东在会上致辞。郑总说，员工福利建设不仅仅是满足员工物质上的需求，更重要的是精神层面上的。2008年第一个季度里，永通物流开业、会所步入正轨、党建工作逐步完善、商会发展等等，不管在经营上还是在管理上，公司都取得了不错的成绩。顺应这种良好的发展态势，今后的工作我们应该做到：一、大力推动公司组织建设、制度建设，使之规范化、科学化，让公司员工在一种良好的环境下得到更好地发展。二、组织、制度、流程是公司发展的保证。要清醒地认识到公司的发展不会以某个人的意志为转移，制度面前、流程面前，人人平等，只有角色上的不同，没有身份上的不同。三、社会责任、团队理念和企业利润力争达到和谐统一,把企业的成功与个人的成功合二为一。

　　鑫山公司第一批享受车辆福利的员工有:运营中心总监乔广东﹑市场中心总监助理王新明﹑人力资源中心总监助理兼董事长助理押懿珊﹑市场中心商品大世界市场部经理吴姬仙﹑董办吴黎明﹑项目中心工程部经理卢战益。大会上, 运营中心总监乔广东﹑市场中心总监助理王新明﹑人力资源中心总监助理兼董事长助理押懿珊﹑市场中心商品大世界市场部经理吴姬仙分别发表感言,对公司提供进取的空间和平台﹑公司领导给予的引导和支持﹑同事之间的协作和帮助以及家人的理解和支持表示感谢,并表示在今后的工作中会继续发挥自己的最大潜能,在自己的岗位上做好自己的本分,把个人的发展与公司的发展结合起来,把公司当作自己的家,为公司做出自己的最大贡献。

　　项目中心工程部经理卢战益告诉记者：今天我很激动也很高兴，这种感觉无法用言语表达，在这里我只想用“感谢”和“好好干”两个词来表达我的心情。感谢公司领导和同事长久以来对我的信任和帮助，感谢我的家人对我工作的支持，没有他们的支持，我可能不会坚持到今天，真的谢谢。同时，我不会辜负大家对我的期望，我会继续努力做好每一件事，回报公司和家人。
最后,员工代表高唱一曲《感恩的心》,正代表了大家今后工作中会时时处处心存感激,脚踏实地地提高和发展自己的决心。此外,运营中心总监乔广东的妻子也来到大会现场,并发表讲话，对鑫山公司提供如此开放和人性化的平台表示感谢，同时表示今后会全力支持丈夫的工作。

　　据悉,凤凰名优建材城曾荣获“中国名牌市场”﹑“中国百强建材家居市场”﹑“河南省文明诚信市场”和“中原家居行业最具影响力企业”等荣誉,鑫山公司的企业文化在公司快速发展中所起的作用是不容忽略的。鑫山公司一贯秉承“以人为本”和“发现需求﹑引导欲望﹑成人之事﹑成众之业”的管理理念,遵循“注重人性﹑积聚人心;完善制度﹑规范流程;弘扬文化﹑赢在现在”的管理原则,鑫山公司引进薪酬报告系统,平衡薪酬满意度,逐步为公司员工提供良好的发展空间和平台,让公司在“合力﹑和谐﹑共创﹑共享”的发展道路上真正做大做强。