7月26日鑫山公司董事长在公司网站新闻中心发表题名为“鑫山只有先做强，才能再做大”的文章。在文章中，董事长指出了公司内部管理和人力资源建设方面存在“公司计划管理工作基本缺失”、“机制、制度、流程建设明显滞后”、“督查工作不到位”、“人力资源队伍整体素质不高，人员结构急待优化”、“存在不好的风气和亚文化”、“公司的执行力不强”六大方面的问题，同时在未来较长的一段时期内的工作重点是“强化和提升内部管理工作”、“打造目标一致、战斗力强、结构合理的人力资源队伍”。
    文章发表后人力资源中心广泛关注与重视，人力资源总监蒋文艺在第一时间做出指示：由培训开发部组织本中心全体人员参加、于2008年7月29日下午深入学习董事长稿件精神。
    7月29日下午6点，蒋总主持、押总和人力资源中心、行政中心14人参加了学习。在学习会上，蒋总亲自为大家讲解，系统的剖析了董事长指出的问题，深入浅出的结合很多岗位实际指出了我们需要改进和提升的方方面面。
    蒋总指出：董事长的文章从战略高度为我们指出了鑫山发展的路径是“鑫山要先做强”；从战术上为我们实现战略目标指出了方法，那就是“强化和提升内部管理、打造目标一致、战斗力强、结构合理的人力资源队伍”。蒋总同时还指出“董事长为鑫山下一步的工作吹响了号角、指明了前进的道路和方向”。蒋总要求：针对董事长的文章精神，我们要多用脑、多用心去思考，要静下心来苦练内功。只有这样，我们才能更好的配合和跟的上公司的发展要求。
    学习会后，人力资源中心、行政中心各部门将组织内部讨论，并学以致用，以董事长的精神指导各项工作的开展。