兼听则明，偏信则暗。一个人一生时间、经历、机遇的有限性决定了思维模式及阅历的有限性。所以，海纳百川并为之融会贯通实乃修身、拓宽眼界、提升思维模式唯一之捷径所在。因此，古人提到“博学之,审问之,慎思之,明辨之,笃行之”，毛主席强调“好好学习，天天向上”，王充自省“不学自知，不问自晓，古今行事，未之有也”，无不强调学习的重要性，由此可见“知识就是力量，不断的学习才是王道！”
正是了解到学习的重要性，我所在的鑫山公司想员工之所想，忧员工之所忧，把工作做在前面，每年为员工订阅名家演讲视频，为员工提升水平加强能力提供了开启智慧之门的“金钥匙”。我尽管来到公司仅短短数月，但还是有幸赶上本年度员工培训，而今年公司为我们准备的是艾莫先生的《做最有用的员工》系列视频，看完以后感慨万千，受益匪浅，下面是我本次学习的几点心得体会，总结出来与大家共勉，望各位多多指教. 
一、自省
　　吾常日省吾身。所谓自省即认识自己，何谓认识自己?即清楚自己的能力、性格长处、短处。认清了自己的人才能知道自己的不足在哪里，只有这样才会知道要往哪些方向努力，满足公司全面发展需要。首先，专业能力不足的要谦虚的多向同事学习，强化能力，做一个十字型人才，应对各种场合；其次，性格有缺陷的要学会控制情绪，完善性格，做水一般的人，能融万物，但要有钢一样的心，原则万不可丢，以此等等，日进三尺则年逾万丈。人为事业之根本，所以，完善自身是第一要务。世界上没有完美的人，但我们可以无限趋于完美，于己于公，何乐而不为。
二、同行
　　个人任你百般完美，没有公司这个集体舞台，就好像雄鹰关在笼子里，鲤鱼放在茶杯中，因此有一个优秀的公司和团队要心存感恩。而这就面临一个方向问题，有人开过一个玩笑，人生最悲剧的不是爬梯子爬不到顶，而是爬到顶了却发现爬错房顶了。所以，了解公司发展方向和战略计划着实重要，让自己与公司同行，而不是埋怨怀才不遇，逆水行舟，结果一定不会很好。
三、精神
　　一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。，一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。始终坚持前行，这是一种精神。
四、方法
　　最优秀的人，是最重视找方法的人。找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都成为创造者，处处都是创造的良机。外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样，我们经常听到一句话，天才出自勤奋，不错，天才自勤奋，但等同于勤奋，勤奋只是一个优秀学生的基本功，要真正学好，还得掌握方法，学得多不如学的巧，多年前，美国兴起石油开采热。有一个雄心勃勃的小伙子，也来到了石油开采区，但开始时，他只找到一份简单而枯燥的工作，他觉得不公平，我那么有创造性，怎么能只做这样的工作？于是便去找主管要求换工作。没有想到，主管听完他的话，只冷冷地回答了一句话，你要么好好干，要么另谋出路。那一刻，他涨红了脸，真想立即辞职不干了，但一时半会也找不到更好的工作，于是只好忍气吞声，又来到了原来的工作岗位，回来以后，他突然有了一个感觉，我不是有创造性吗？那么为何不能就在这平凡的岗位上做起来的呢？于是。他对自己的那份工作进行了细致的研究，发现其中的一道工序，每次都要花39 滴油，而实际上只需要38 滴油就可以了，经过反复的试验，他发明了一种只需要 38 滴油就可使用的机器，并将这一发现推荐给了公司，可别小看这个1 滴油。它给公司节省了近千万的成本， 这个人就是就是洛克菲勒，美国最有名的石油大王，这个故事给我们的启示是；人人都能成为创造者，处处都是创造的良机，外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心的和创意。我们之所以不成功，就在于对问题屈服，无端地将问题放大，把自己的看轻，其实只要你努力去找方法，你怎么会找不到呢？越去找方法，越会找方法，越能创造大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越有找方法的窍门，只要精神不滑坡，方法总比问题多。人的思维神经就像人的肌肉，只有不断锤炼，才会越来越强大，不练，好的肌肉也会萎缩，练习得好，即使原来基础不好，，也能够通过逐步努力而提高。越是找方法，便越会找方法，越会找方法，就能创造越来越大的价值，这不仅提高了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更好的方法来。
　　艾莫老师文中的智慧犹如浩瀚之明月，而我之理解仅如萤虫之光，然学无止境，日进三尺而年逾万丈，今日鑫山公司给我这个进步的机会我已心存感恩。必将努力工作体现自身价值，为鑫山的壮大发展现出自己的绵薄之力。谢谢！