忠于鑫山

大到对于国家、信仰的忠诚，笑道对婚姻、誓言的忠诚，公司的发展，也需要提高员工的忠诚度。在今天，并不缺乏有才能和能干的人，只有既有能干又忠诚于企业的人，才是老板心目中的最佳人选。
曾有一位老板这样给说过，假如你笨，并不会坏事，最重要的事要跟对方向。老板说我想去北京，在规定的时间里面你到了石家庄，证明你慢，但，方向没错，老板可能会鼓励你，等等你；但如果你跑到深圳，即使比老板规定的时间完成还漂亮，老板也不会觉得你做得好。因为你所做的事情与老板的目标南辕北辙，就不会对企业的发展有利，就无法谈到信任。跟对方向？这是老板心中通俗的说法，换成书面的说法，就是要和公司的方向一致，要忠诚于公司。
忠诚是一种美德，一个对公司忠诚的人，实际上不是仅仅忠于老板，忠于一个公司，而是忠于人类的幸福。这种健全的品格，会使自己成为一个诚实、和善、谨慎的人，内心中就会产生非凡的勇气与信念，更无惧他人对你的看法，也不会为自己的名誉担忧。
忠诚不是没有辨别力的绝对服从，忠诚也不是“愚忠”。忠诚是在清楚自己的责任时表现的一种对信念的坚持，忠诚是对别人为自己付出的真诚的回报。下面的例子足以能说明这一点。
杰克到一家IT公司面试。杰克的工作能力无可挑剔，但是他们提出了一个使杰克很失望的问题：
“我听说，你曾帮助一位朋友的公司开发一个新的应用程序软件，据说你提出了很多有价值的建议。我们公司也正在策划这方面的工作，你能否透露一些你朋友公司的情况，你知道这对我们很重要，而且这也是我们为什么看中你的一个原因。请原谅我的直白。”面试官说。
“你问我的问题令我很失望，同样我也会使你失望的。很抱歉，我人义务忠诚于我的朋友，无论何时何地，我都必须这么做，与获得一份工作相比，忠诚守信对我而言更重要。”杰克说完就走了。
朋友都替杰克惋惜，他却为自己所做的一切感到坦然。
没过几于，杰克收到了来自这家公司的一封信。信上写着：“亲爱的杰克，祝贺你被公司录用了，不仅因为你的专业能力，更重要的还是你的忠诚。”
这家公司一直很看重一个人的忠诚，他们相信，一个能对自己朋友的公司忠诚的人也可以对自己的公司忠诚。很多在面试请单中被删掉的人，其中不乏优秀的专业人员，但是他们为了获取一份工作而对原公司丧失了最起码的忠诚，一个人不能忠诚于自己原来的企业，人们很难相信他会忠诚于新的公司。
如果一家公司里的员工缺乏忠诚，那么相应的责任感就差。老板一不注意，员工就懈怠下来，没有监督就不工作，对待难题，就找出借口掩盖自己的责任心。干活的时候敷衍了事，做一天和尚撞一天钟，从来不愿多做一点儿工作，但到了玩乐的时候却兴致万丈，得意的时候春风满面，领工资的时候争先恐后。比如修好墙上一个破洞，帮老板把几箱货物放在该放的地方，随时记下几笔零碎的帐目，都只不过是举手之劳，却可以给老板省下很多时间和金钱，但他们就是不愿意这样做。如果是自己的生意，他们会袖手旁观、置之不理吗？当然不会，那么受人所雇，就不应当尽力而为吗？有些有做事马马虎虎，懒懒散散，因为他们觉得即使做事兢兢业业也得不到什么好处，孰不知人人如此，就会使企业面临生存的危机。相反，如果每一位员工都能忠诚于自己公司，为公司操劳尽心，那么公司一定会蒸蒸日上。当然，不忠于公司的员工，也会在公司的发展的每一个历程中，跟不上公司发展的步伐，最终，也会被公司遗弃掉。
以个人和公司的功利角度来说，忠诚是与双方的利益息息相关的；从做人的角度来说，忠诚是我们做人不可缺少的。无论从任何一个角度而言，我们都不能放弃忠诚。一旦背叛了忠诚，最终失去的是人格的尊严。