鑫山人之梦，之情，之家
——我眼中的鑫山

通过媒体对鑫山公司事迹的了解，我怀着期待与好奇的心情加入了公司。外界对鑫山超常规的发展充满了神秘感，我也不例外。到底鑫山人拥有一个什么样的文化与土壤呢？在人力资源部张主管的带领下，我进入了市场运营中心。带着这个疑问，我开始了在鑫山的工作和生活之旅。
鑫山人之情
鑫山还有一个响亮的称号“红色鑫山”，提出“离土离乡不离党，扛着党旗闯市场”。对于外界，公司始终保持着高度的社会责任感。
2008年汶川大地震，鑫山公司捐了500万元，其中不可思议的是董事长的老母亲自己一个人竟然捐了六万元。2009年5月1日，鑫山党委成立一周年之际，与郑州金水区残联联合举行了“帮助40,50下岗残疾人员”通过创业实现再就业活动的大型启动仪式，提供了300多个柜铺支持下岗职工和残疾人创业，切实把关注民生，构建和谐社会纳入到企业回报社会的行动中……
记得今年3月份刚进公司，正好赶上了员工的启动大会。毕竟初来第一次入会，想着能见到公司的大多数领导，我心情也显得格外的兴奋。台上坐着朱书记，丁总和我们市场运营中心的乔总，岳总及行政部的领导们。其中朱书记和丁总的讲话给我留下了深刻，朴实的印象。朱书记用质朴的郑州本土方言讲述了他与公司共同的发展历程。我知道，今天的鑫山是凝聚了十几年鑫山人的智慧和辛劳而成就的，并不像外界人想象的一帆风顺。正所谓：“风雨路兼程，磨砺始成锋”。公司为了回报员工所作的奉献，建立了自己的生活小区，几乎大多数老员工在小区拥有自己的住房。丁主任通过对现场老员工的随机抽查及他们对自己生活状况的叙述，我能感觉到他们内心充满了强烈的幸福感与归属感！“吃水不忘挖井人”我想他们也会把身心放到鑫山，怀着激情的去投入工作。丁主任说：“虽然目前员工的基本工资不是很高，可随着公司的发展，这一切都会逐步得到改善的。”—她的一句“剩者为王”就是最好的诠释。这一切体现了公司以人为本的“家文化”的一个侧面，无论对外，对内，殷殷之情跃然纸上……
鑫山人之家
鑫山公司是一个大家庭，我们市场运营中心就是其中一个“小家园”。在这里，我认识了今后与之共事的同事，他们的热情友好让我没有了陌生感与距离感。平时日常工作中，没大的事情时，大家各司其职。一旦有临时情况，领导工作安排之后，大家就团结一致，相互协作。比如我们招商部，在领导的分配，吴经理的带领下，团队已经有九名成员。生活中大家和睦相处，工作中相互协作，一切配合的井然有序。同时公司有计划的对新人进行入职培训，我便能很快融入这个温馨的大家庭…
在鑫山这个家庭氛围里，吴经理的指导，同事的热情协助下，与业务相关的能力也得到相应的提高。以前我性格随意性强，在吴经理的熏陶下，凡事也讲究目的性，效果性……
平时工作生活中，我也时常能见到公司领导，他们大都显得平易近人，和蔼可亲。有时也能碰到董事长，他给人的感觉“不像领导的领导”。他好比一个家长，对公司的员工给予充分的信任，让他们在这个平台上自由的驰骋，充分展露自己的才能。可能这就是他追求道家文化“无为而治”管理哲学，我们正和谐的实践着…
公司一向是无论新老员工，来到这个家，该有的福利一份也不会少。说来也蛮幸运，来公司不久，全体员工集体去嵩山进行拓展。当天我一直追随在领导身边，可我内心感觉并没过多的拘束感，性情也能随意的自由流淌。大家不光是同事，更多像一家之中的兄弟姊妹，实实在在的鑫山一家人。
正如乔总所说：“玩就好好去玩，工作就老老实实的工作”。即使大家身体已疲惫，他们内心却充满了欢畅感与满足感。我也感触到从来不常有的归属感……既然是这个家中的一份子，就要竭尽全力，为这个家的发展献上自己的绵薄之力。
鑫山人之梦
鑫山人之梦，就是在董事长的带领下，守好传统建材家居业的基础上，向全世界传播老子道学文化。正如董事长所说：“人活着就是一种精神，只有理想才能活得充实”。他还强调说企业不是他个人的企业，是大家共同的企业，社会的企业。正如管理企业和管理家庭一样，必须以和为贵，“和”则生财，事业干到一定程度以后，“家”会越来越大，就不能仅仅以挣钱为目的。
这就是我眼中的鑫山，一个有爱，有情，有梦相互交融形成的温馨之家。“家和万事兴”，鑫山人在这个大家庭中，团结一致，灵活协作，行动快捷有力，造就外界人眼中的传奇。或许我仅仅了解鑫山的几个侧面，正是由于“家文化”土壤作根基，经过鑫山人施肥培育，梦想之树才会开花结果。
这就是鑫山人，在浮躁喧闹的城市一角，独守着自己的一份清静与自然，守望并建造着一座属于他们自己的城，自己的家。他们勤奋务实，善良质朴，用他们的勤劳双手，满怀激情的创造鑫山一个又一个奇迹。
为梦，鑫山人依旧热情，执著的追求着，前进着，永不停歇 ……