没有党，员工找不到“根”

 

　　金水区通过笔试、面试等四道关卡，招聘31名老党员任非公企业“党建指导员”

 

　　金水区经济总量连续5年位居中部六省省会城区首位，有“中部第一区”美称，区内4万余家非公企业创造了经济总量的80%，但以前建立党组织者寥寥。2006年，商户翟世锋来到凤凰城家居广场开店，由于没有党组织，大学就入党的他没法过组织生活，也交不了党费。他慨叹：“总有种无家可归的感觉。”

 

　　晨钟教育集团董事长陈中也曾面临两个问题：新入职年轻教师的组织关系无法处理；一些教师将入党问题写在了入职展望中。面对员工的渴盼，他深感没有党组织就没有“根”。联大教育集团董事长甘永祥发现，学校的学科带头人清一色都是党员。他说：“企业发展壮大后，不能缺少稳定员工队伍的‘神’。”

 

　　症结找到，缺少经验丰富的党建人才成了金水区的棘手问题。一次，一位国企退休党委书记来区里办事时坦言，人闲得都要“生锈”了。“金水辖区有一批有经验、有思路的老党员，搞非公党建真需要他们来做‘急先锋’。”金水区委组织部副部长张俊英说。2005年，金水区通过笔试、面试等四道关卡，招聘了31名“党建指导员”。

 

　　确保党组织扎根企业

 

　　承诺按年度将非公党组织上缴的党费全额返还作为党务活动经费

 

　　建立党组织首先要找到党员。“冬查三九、夏访三伏”，一双磨得鞋底溜光的运动鞋见证了指导员王军阁6年“找党员”的足迹。指导员潘力刚到惠文教育学校摸排党建情况时，得到的答案是“没有党员”。在7次拜访后，校长终于承认包括他自己在内，学校有10多名党员。就这样，“党建指导员”凭着一股不变的热情和韧劲儿，叩开了一家家非公企业的大门。

 

　　让非公企业感到党的温暖，是党组织能否立足成长的关键。辖区内一家公司最近在发展中遇到资金周转吃紧问题，潘力主动与安信投资担保公司联系，解了燃眉之急。刚成立的百盛人力资源公司一直没选好办公地点。冒着近40摄氏度的高温，指导员李文贤爬了三座高楼，短短3天就帮企业安了家。他还挂职到了新开元公司党支部，办起了集运营与党建为一体的综合刊物《新开元之声》，党员和员工争相阅读，董事长连连道谢。

 

　　要确保党组织能在企业扎根结果，区委组织部需当好“娘家人”。在河南金鹏公司党支部成立大会上，董事长赵长升不但从指导员手中接过了一个包括党章、党旗、党徽、党务书籍等物品的“党建大礼包”，还收获了2000元的奖励经费和一个承诺：按年度将非公党组织上缴的党费全额返还作为党务活动经费。两年来，金水区返还党费25万余元，从建立党组织的优秀非公企业中共推选产生区党代表5名、人大代表4名、政协委员2名。

 

　　党员成企业金字招牌

 

　　商户崔学富挂上“党员示范店”招牌后，年销售额比上一年增长10%以上

 

　　“党建指导员”的到来，给企业注入了“精气神”。在晨钟教育集团，党委的作用正慢慢显现。以前，由于年轻教师比例大，批评几句就“跳槽”了。现在，党委帮助化解了矛盾，员工队伍稳定下来。在科技市场，党工委每季度召开一次党员交流会，让党员商户很多由“冤家”成了“亲家”。

 

　　通过党组织活动，党员身份成了金字招牌。鑫山集团公司党委评选了51家“党员示范店”。商户崔学富挂牌后，年销售额比上一年增长了10%以上。近年鑫山公司每年出资30万元作为党委活动经费。

 

　　“党建指导员”的平均年龄接近60岁，为补充“新鲜血液”，从今年开始，金水区委又选聘专职党务工作者138名，并选拔了11名优秀街道办干部任专职党务服务官，下一步，还要建立非公党建人才库。

 

　　“深入推进非公党建工作，助推全区创先争优和基层组织建设年开展。”金水区委常委、组织部部长李建国说，以“党建指导员”作为红色网格维护员，全区推行“园、站、点”三级网格化管理。目前，全区已建立红色家园21个，在楼宇(商圈)中建立服务站31个，在非公党组织中建立服务点128个。