为深入推进规范化制度化建设，进一步完善已试行的制度流程，提高其合理性和实操性，鑫山公司督察部在全公司范围内开展了制度学习测试的活动。
    11月6日下午14：00—15：00在鑫山公司四楼会议室，由鑫山公司督察部组织的制度测试正在如火如荼的进行着。参加考试的是鑫山公司人力资源中心的同事们，他们准时到了“考场”，并开始认真答卷，鑫山公司督察部张波老师监考。此次对鑫山公司人力资源中心的制度测试分两个阶段，第一阶段是现场提问解答形式，已由鑫山公司督察部督察专员测试完毕；第二阶段是制度笔试，主要是关于鑫山公司培训制度、职业指导人制度、公司中高层人员招聘制度、公司内部调动制度等一些常用且重要的人事制度。鑫山公司人力资源中心的同事们都在规定的时间之内完成了测试，鑫山公司督察部张老师对此次制度测试表示认可。张老师说：“此次考试不看中大家的成绩，而在于看看这些制度中哪些是需要再修改完善的，各个制度中有没有相冲突的地方，希望大家以后的工作流程更加科学合理”。
    通过制度测试，大家明白制度学习不能靠一时突击，功夫必须放在平时工作中的实际操作和用心。不论做什么事情都是这样，只有平时日积月累的学习才不会出现“书到用时方恨少”的后悔。俗话说：冰冻三尺非一日之寒，不积跬步无以至千里都是这个意思，临时抱佛脚的做法只能救得一时而不能救得一世。通过这次考试大家都有很大收获，希望大家的良好学习氛围也一如既往的保持下来，来迎接和适应公司更深入的制度化、规范化建设。